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À propos de Formation LifeWorks

Grâce à notre vaste expertise, à notre contenu de qualité et à notre approche consultative pour élaborer des solutions de formation axées sur les besoins de votre organisation et vos employés, Formation LifeWorks vous aide à créer une culture organisationnelle fondée sur la résilience en vue de l’avenir du travail.

La culture organisationnelle doit être fondée sur la résilience

Les cultures organisationnelles résilientes sont érigées sur trois principes :

  1. Accorder une grande place à la santé mentale et au mieux-être des employés et des gestionnaires
  2. Veiller à ce que le respect, la diversité et l’inclusion soient au cœur de toutes les activités de l’organisation
  3. S’assurer que les gestionnaires de tous les niveaux possèdent les compétences et les outils nécessaires pour soutenir leur équipe et diriger le changement organisationnel

Les organisations résilientes s’adaptent plus facilement, sont plus agiles et réussissent à conserver leur avantage concurrentiel au fil du temps. Elles sont mieux positionnées pour résister aux perturbations et surmonter les défis, et mieux outillées pour aider leurs employés à gérer leur mieux-être et leur stress émotionnel.

La formation au travail permet de créer une culture de résilience

Pour créer une culture de résilience et atteindre vos objectifs organisationnels, vos équipes et vos gestionnaires doivent posséder certaines habiletés et compétences essentielles. La formation au travail doit donc faire partie intégrante de votre planification stratégique et tenir compte de données internes et externes :

  • des connaissances sur l’avenir du travail;
  • les attentes des employés et leur engagement;
  • les besoins et les objectifs de votre organisation en matière de compétences en leadership, de santé mentale et de mieux-être.

Pour être efficace, la formation au travail ne se limite pas à une série d’événements ponctuels; il s’agit plutôt d’un effort stratégique continu visant à susciter des changements de comportement, à favoriser l’engagement des employés et à atteindre des objectifs organisationnels.

Pourquoi choisir Formation LifeWorks?

Nous sommes là pour vous aider à atteindre vos objectifs en toute confiance, parce que :

  1. En tant que chef de file mondial en santé mentale et en mieux-être, nous sommes le seul fournisseur de solutions de formation qui place le mieux-être et la résilience au cœur de chaque programme. Nous veillons à ce que votre programme suscite le changement comportemental auquel vous vous attendez.
  2. Les connaissances acquises par nos études en santé mentale et nos programmes d’aide aux employés nous permettent de bien comprendre vos défis en lien avec vos activités et vos employés, et de personnaliser nos solutions de formation en fonction de vos besoins particuliers.
  3. Nos conseillers en formation sont des membres de confiance de votre équipe; ils travaillent avec vous afin d’élaborer votre stratégie de création d’une culture de résilience et de vous recommander des solutions de formation adaptées à vos besoins.

En mettant l’accent sur la création d’une culture de résilience, vous pourrez :

  • créer un environnement de travail productif et sain sur le plan psychologique;
  • établir un milieu de travail respectueux, diversifié et inclusif;
  • attirer des employés talentueux et les retenir.

Les organisations dotées d’une culture de résilience sont prêtes pour l’avenir du travail. Formation LifeWorks est votre partenaire de choix pour atteindre vos objectifs. Consultez nos programmes primés et communiquez avec nos conseillers pour établir votre plan dès aujourd’hui.