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Formation de sensibilisation

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Cette formation individuelle aide l’employé et les gestionnaires à comprendre les problèmes qu’ont entraînés les gestes reprochés et les répercussions du comportement fautif sur les autres employés.
  • Horaire
  • Formation individuelle
  • Gestionnaires et Employés

Description

Un climat de productivité et de créativité au travail est la meilleure preuve que les employés se espectent et
s’apprécient les uns les autres. Lorsqu’il y a un manque de respect ou des comportements inappropriés au travail, les employés se sentent sous-estimés, importuns, blessés ou même menacés.

La formation de sensibilisation est une solution efficace dans les situations où un employé a manifesté un comportement inapproprié ou irrespectueux en milieu de travail, particulièrement lorsque sa conduite viole
les politiques de l’organisation en matière de harcèlement, de discrimination, de violence et de code de conduite. Cette formation individuelle aide l’employé et les gestionnaires à comprendre les problèmes qu’ont entraînés les gestes reprochés et les répercussions du comportement fautif sur les autres employés.

Cette formation souligne l’importance de maintenir un environnement de travail respectueux et inclusif valorisant la diversité de tous ces membres.

Bienfaits pour le milieu de travail:

  • Favoriser un environnement de travail respectueux et équitable.
  • Soutenir les politiques des ressources humaines en matière de résolution de conflit et de gestion du rendement.
  • Améliorer la communication et les relations de travail et aider les membres de l’équipe à développer une aptitude pour la résolution de problème et de conflit.
  • Améliorer la productivité et l’engagement, et réduire le stress.
  • Réduire et prévenir l’absentéisme, le roulement de personnel et les poursuites judiciaires.

Structure

Une séance individuelle ou une série de séances d’encadrement personnalisé.

  • Il est recommandé d’organiser une première rencontre avec un représentant du service des Ressources
    humaines ou de la direction afin de connaître les principales préoccupations ou les problèmes.
  • Les séances individuelles durent trois heures et consistent en une rencontre en personne entre le participant et l’animateur dans un endroit où la confidentialité est protégée.
  • Les problèmes complexes peuvent nécessiter une série de séances d’encadrement supplémentaires qui
    seront personnalisées pour répondre à des besoins précis et résoudre des problèmes liés au respect et à la sécurité au travail.
  • L’accent est mis sur les rôles et les responsabilités en matière de respect au travail et la modification du
    comportement.
  • À la fin de la formation, l’animateur présentera à l’organisation ses commentaires sur le niveau d’engagement du participant et des recommandations pour les étapes suivantes, s’il y a lieu.