La diversité des générations est une forme de diversité souvent négligée dans le milieu de travail. Un des plus grands défis auxquels les gestionnaires de personnel font face de nos jours consiste à gérer les stéréotypes négatifs qui sont véhiculés au sein des équipes multigénérationnelles. Les jeunes générations pourraient percevoir les générations qui les précèdent comme étant réfractaires au risque, inflexibles ou dépourvues d’enthousiasme, tandis que les employés plus âgés pourraient voir leurs collègues plus jeunes comme des personnes en quête de compliments se laissant facilement distraire par la technologie. Comment les gestionnaires peuvent-ils favoriser la cohésion et la productivité au sein de l’équipe alors qu’il est possible que de telles croyances limitatives y circulent? Une approche efficace consiste à mettre l’accent sur les similarités plutôt que sur les différences. Les gestionnaires qui savent établir des ponts entre les générations pourront profiter des avantages de la diversité et améliorer la collaboration, l’engagement, le rendement et la productivité.
Ce séminaire explore des moyens d’établir des ponts entre les générations au sein du milieu de travail.
Ce webinaire est présentement offert uniquement en anglais. Il sera offert en français sur demande.
Une session de formation d’une heure dirigée par un instructeur qui combine des éléments de cours avec une variété d’éléments engageants tels que des questions et réponses, des discussions de groupe, ainsi que des fonctionnalités de sondage et de chat lorsqu’elle est dispensée virtuellement.
