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Pour un milieu de travail équitable : Favoriser une culture axée sur l’antiracisme et l’alliance

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Notre série d’ateliers est composée de trois modules interactifs animés par un formateur, chaque séance étant d’une durée de deux heures.
  • Journée complète
  • Atelier
  • Gestionnaires et Employés

Description

Le programme Pour un milieu de travail équitable : Favoriser une culture axée sur l’antiracisme et l’alliance propose une approche unique et personnalisée pour aborder les maux sociaux liés au racisme qui touchent tous les membres de notre milieu de travail. Cette ressource opportune appuie les organisations en les aidant à prendre pleinement conscience des comportements problématiques pouvant nuire à l’expérience des employés, ce qui, inévitablement, affecte la culture de l’entreprise, de même que la satisfaction et le rendement au travail.

L’engagement à créer et à maintenir un environnement de travail sain et sécuritaire nécessite un investissement continu de la part de l’organisation. La série d’ateliers Pour un milieu de travail équitable : Favoriser une culture axée sur l’antiracisme et l’alliance aide les organisations à y parvenir en leur fournissant une solution qui leur permet de promouvoir efficacement une ambiance sans barrières sociales.

L’atelier est divisé en trois modules, au cours desquels il sera question de l’adoption essentielle de comportements axés sur l’antiracisme et l’alliance. Animée par des experts dans les domaines de la lutte contre le racisme et des pratiques équitables, cette série d’ateliers est conçue pour fournir des renseignements et démontrer des pratiques exemplaires afin de favoriser un environnement de travail sain pour tous, quelle que soit l’identité raciale. Ce programme vise l’acquisition de compétences interpersonnelles axées sur l’empathie et la résolution de problèmes, qui peuvent être appliquées à une variété de situations et d’environnements professionnels.

Structure

Notre série d’ateliers est composée de trois modules interactifs animés par un formateur, chaque séance étant d’une durée de deux heures. Chaque atelier assure un juste équilibre entre l’enseignement et l’engagement des participants, grâce à une variété de modes de formation en ligne.

Modules et cours

Module 1: Remettre en question ce que l’on croit savoir à propos du racisme

Ce module de formation est destiné à tous les employés et gestionnaires et jette les bases des modules 2 et 3 qui seront fournis sous forme d’ateliers en petits groupes.

Cet atelier se concentre sur la déconstruction du racisme et permet de comprendre comment nous en sommes arrivés là (c’est-à-dire, l’état social du monde d’aujourd’hui). Les apprenants acquerront une compréhension historique des origines du concept social du racisme et des effets que celui-ci a eus sur chacun de nous, ce qui leur permettra de reconnaître plus facilement les incidences du racisme afin de le combattre efficacement. L’atelier explore également comment, en tant que société, nous contribuons individuellement à l’institution du racisme par des préjugés et des microagressions. Les apprenants auront l’occasion de réaliser de quelle façon ils contribuent personnellement, consciemment ou non, aux normes sociales racialisées qui nous entourent en utilisant des exemples de la manière dont les préjugés, les microagressions et le racisme systémique se manifestent en milieu de travail, tout en découvrant des outils pour mettre fin à ces comportements problématiques.

Module 2: Agir contre le racisme : Explorer la question du pouvoir, des privilèges et de l’alliance en milieu de travail

Ce module de formation sera offert à de petits groupes d’employés et de gestionnaires (séparément) afin qu’ils consolident les notions apprises dans le module 1.

Partant des notions de base acquises dans le module 1, nous nous pencherons sur les racines du pouvoir et des privilèges sociaux au coeur du racisme. Nous expliquerons comment les apprenants peuvent utiliser leurs sphères d’influence pour lutter contre les préjugés et la discrimination raciale afin de créer des environnements de travail plus équitables. Nous aborderons également l’alliance en milieu de travail et la manière de briser efficacement le statu quo. À l’aide d’exemples et d’outils, les participants apprendront comment intervenir activement contre les préjugés raciaux. De plus, les personnes intéressées par les alliances seront plus en confiance d’influencer le changement des pratiques qui entraînent une marginalisation raciale dans leur environnement de travail.

Module 3: Leadership inclusif : De la diversité à l’équité raciale

En permettant de compléter et d’élargir les compétences en matière d’antiracisme acquises dans les modules 1 et 2, le module 3 vient précisément appuyer les stratégies que les gestionnaires de personnel mettent en oeuvre pour créer des environnements inclusifs au travail. En sachant que ce n’est pas une tâche facile d’assurer l’inclusion, nous traiterons des circonstances, parfois subtiles parfois très apparentes, dans lesquelles se produisent les inégalités raciales, qui nuisent non seulement au succès des personnes marginalisées sur le plan de la race, mais aussi à celui de l’organisation dans son ensemble. Au moyen d’exemples concrets en milieu de travail, de discussions entre pairs et de pratiques exemplaires et d’outils de lutte contre le racisme, les gestionnaires de personnel apprendront à guider efficacement leurs équipes vers l’adoption d’une culture inclusive et progressive du point de vue racial, où personne n’est laissé pour compte

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