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Programme de certification Leadership en santé mentale au travail

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Ce programme hybride allie les avantages de la formation en ligne avec l’environnement familier que représentent les ateliers animés par un formateur.
  • Journée complète
  • Programmes spécialisés
  • Gestionnaires

Description

Queens university logoLe Programme de certification Leadership en santé mentale au travailMC, inédit au Canada, a été élaboré en collaboration avec la chaire de recherche Bell sur la santé mentale et la Faculté des sciences de la santé de l’Université Queen’s. Le cadre pratique et les compétences en gestion que le programme intègre sont conformes aux pratiques exemplaires sectorielles et fondées sur des données probantes, y compris à la Norme nationale sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail. Le programme met l’accent sur le leadership et l’engagement des entreprises à l’égard de la santé mentale au travail, au moyen de pratiques exemplaires et de solutions innovantes.

Le programme est divisé en trois modules, au cours desquels les participants exploreront la valeur sans cesse croissante que revêt la santé mentale au travail pour les entreprises. Ils découvriront entre autres les aspects juridiques, éthiques et commerciaux de cet enjeu. Ce programme certifié vise également l’acquisition de compétences en gestion axées sur l’empathie et la résolution de problèmes, qui peuvent être appliquées à des situations et des environnements professionnels divers.

Structure

Ce programme de certification offre des séances publiques et des séances chez le client. Lors de ces dernières, nos animateurs donnent la formation dans votre lieu de travail à un maximum de 25 gestionnaires. Lors des séances publiques, diverses organisations envoient leurs gestionnaires y assister seuls ou avec un collègue.

INSCRIVEZ-VOUS À UNE SÉANCE PUBLIQUE (EN FRANÇAIS)

Modules et cours

Le programme est divisé en trois modules, au cours desquels les participants exploreront la valeur sans cesse croissante que revêt la santé mentale au travail pour les entreprises. Ils découvriront entre autres les aspects juridiques, éthiques et commerciaux de cet enjeu. Ce programme certifié vise également l’acquisition de compétences en gestion axées sur l’empathie et la résolution de problèmes, qui peuvent être appliquées à des situations et des environnements professionnels divers.

Module I : Introduction à la santé mentale au travail

Le module intitulé Introduction à la santé mentale au travail offre un survol de cet enjeu du point de vue de la santé et des affaires; il traite notamment de l’importance d’une bonne santé mentale, de la compréhension du rôle du gestionnaire et des motifs commerciaux justifiant la promotion d’un milieu de travail sain sur le plan psychologique. Il explore également les problèmes de santé mentale les plus courants et les signes précurseurs observables, les répercussions des stéréotypes négatifs et de la stigmatisation, ainsi que les stratégies de soutien de la santé mentale et de la résilience.

Module II : Le rôle du gestionnaire dans l’intervention précoce, le rétablissement et le retour au travail

Ce module examine en détail le rôle du gestionnaire et sa responsabilité quant à la résolution des problèmes de comportement et de rendement, lorsque des troubles de santé mentale peuvent être en cause. Les gestionnaires pourront acquérir des compétences pratiques pour s’attaquer aux problèmes de comportement et de rendement, en tenant compte des besoins de l’employé, de l’équipe et de l’entreprise. Ce module aborde également des enjeux juridiques, commerciaux et humains, par exemple les mesures d’accommodement et l’aide à offrir pour favoriser le rendement pendant les périodes de rétablissement et de retour au travail.

Module III : Promouvoir un milieu de travail sain sur le plan psychologique

S’inspirant de la Norme nationale sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail, ce module permet aux gestionnaires d’apprendre des techniques de gestion de base afin de promouvoir un milieu de travail sain sur le plan psychologique. Les gestionnaires examineront certains des facteurs (ainsi que leur degré d’influence sur les comportements au travail), des normes et des pratiques qui contribuent à l’instauration d’un milieu de travail sain sur le plan psychologique.

Accreditation